Het kabinet komt in haar reactie op het SER advies met een aantal positieve maatregelen voor de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg. De NVAB vindt dat er een ambitieuzere aanpak mogelijk is om de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren in het belang van de Nederlandse economie.
Nieuws
Zijn we met zijn allen bezig systeemslaven te worden? De bedrijfsarts wordt verleid om defensieve geneeskunde te bedrijven om de werkgever te behoeden voor sancties. Daar is niks op tegen als het niet ten koste gaat van optimale zorg!
Vaccinatie van werknemers kan helpen om hen te beschermen wanneer ze op hun werk worden blootgesteld aan virussen en bacteriën. Soms loopt de werknemer zelf niet zoveel risico, maar kan hij wel derden besmetten, bijvoorbeeld kwetsbare patiënten of jonge kinderen. Ook dan kan vaccinatie uitkomst bieden.
EenVandaag sprak met NVAB-voorzitter Jurriaan Penders over werknemers met psychische klachten. Aanleiding is de publicatie van het rapport 'Mental Health and Work Netherlands' van de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling).
Betrouwbare meetinstrumenten om een hoge tot zeer hoge werkdruk vast te stellen bij werknemers.
Bedrijfsarts Eric Hoeben kwam zelf twee keer met een burnout thuis te zitten. "Ik legde mijn hart en ziel in mijn werk. Dat was fout."
Visitatie doe je het liefst met vertrouwde collega’s! NVAB voorzitter Jurriaan Penders doet verslag van zijn visitatietraject.
De Reinier Zielhuispenning 2014 is gewonnen door bedrijfsarts Peter de Bruin. Hij ontving de penning voor zijn afstudeerscriptie 'De waarde van het gebruik van de door CSR Centrum geprotocolleerde biofeedback-meting voor de diagnostiek en behandeling van stress-gerelateerde klachten'. De Bruin deed zijn opleiding tot medische specialist 'Arbeid en Gezondheid - bedrijfsarts' bij de NSPOH in Utrecht.
De richtlijn Arbeid en Lymeziekte gaat in op de gewenste aanpak in het kader van de preventie, de verzuimbegeleiding en de re-integratie van lymeziekte bij werkenden. De richtlijn heeft als doel:
- het arbeids- en verzekeringsgeneeskundig handelen te uniformeren
- interdisciplinaire samenwerking tussen alle ‘arbostakeholders’ te optimaliseren.